Mitarbeiter erwarten für gute Arbeit fairen Lohn; insofern haben Entlohnung- und Prämiensysteme einen hohen Einfluss auf die Motivation.

Wir überprüfen bestehende Systeme auf deren Wirksamkeit. Bei Bedarf entwickeln wir motivierende, chancengleiche und gerechte Kompensationssystem, die einfach und transparent sind.

Dabei berücksichtigen wir selbstverständlich Ihre Unternehmensziele und legen die Messlatte auf die exakte Höhe.

Ein Kompensationssystem ist nur dann effektiv, wenn es dem Unternehmen und den einzelnen Mitarbeitern etwas bringt.

Die Erfahrungen und die Kreativität von Simson Consulting sichern die Akzeptanz dieser Systeme durch die abteilungsübergreifende Betrachtung von quantitativen und qualitativen Faktoren.